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Arbeitsrecht-Schreiben

Probleme am Arbeitsplatz sind stressig genug – noch schwieriger wird es, wenn man nicht weiß, wie man korrekt reagiert. Ob Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abmahnung schickt, Sie eine Krankmeldung einreichen müssen oder Ihr Arbeitszeugnis unklare Formulierungen enthält – wir helfen Ihnen, professionelle Schreiben aufzusetzen. Wir bieten Schreib- und Formulierungshilfe — keine Rechtsberatung. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten verweisen wir an Fachanwälte.

Was wir für Sie tun

Arbeitsverträge erklären – Probezeit, Kündigungsfristen, Überstundenregelung, Urlaubsanspruch verständlich zusammengefasst

Krankmeldungen korrekt einreichen – Fristen, Form und Inhalt (Arbeitgeber + Krankenkasse)

Antwort auf Abmahnungen – sachliche Gegendarstellung formulieren

Arbeitszeugnisse erklären – häufige Formulierungen und deren Bedeutung, Korrekturanforderung formulieren

Kündigung durch den Arbeitgeber – Fristen erklären, Antwortschreiben formulieren

Eigene Kündigung richtig formulieren – fristgerecht, in korrekter Form

Lohnabrechnungen erklären – Brutto/Netto, Abzüge, Steuerklasse

Schreiben an den Arbeitgeber bei Lohnrückstand – Mahnung mit Fristsetzung

Antrag auf Teilzeit oder Elternzeit – korrekt und fristgerecht

Warum ist das wichtig?

Im Arbeitsrecht gelten strenge Fristen. Eine Abmahnung sollte dokumentiert und ggf. beantwortet werden. Bei einer Kündigung beträgt die Frist für eine Kündigungsschutzklage nur 3 Wochen — hier verweisen wir an Fachanwälte für Arbeitsrecht. Wir unterstützen Sie bei der Formulierung von Schreiben an Ihren Arbeitgeber. Für Fristen und rechtliche Entscheidungen ist der Nutzer selbst verantwortlich.

Unser Ablauf

Bringen Sie die relevanten Dokumente mit (Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung, Gehaltsabrechnung). Wir erklären Ihnen den Inhalt in verständlichen Worten und formulieren das nötige Schreiben an Ihren Arbeitgeber. Wichtig: Wir bieten Schreibhilfe, keine Rechtsberatung. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten verweisen wir an Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Typische Situationen

01

Abmahnung wegen angeblich unentschuldigtem Fehlen – wir formulieren eine sachliche Gegendarstellung

02

Ihr Arbeitszeugnis enthält die Formulierung 'stets bemüht' – wir erklären die Zeugnissprache und fordern eine Korrektur an

03

Kündigung in der Probezeit – wir erklären den Ablauf und helfen beim Schreiben an den Arbeitgeber sowie bei der Arbeitslosmeldung

04

Ihr Arbeitgeber zahlt seit 2 Monaten keinen Lohn – wir formulieren eine Mahnung mit Fristsetzung

05

Sie möchten nach der Elternzeit in Teilzeit zurückkehren – wir formulieren den Antrag fristgerecht

Häufige Fragen

Muss ich auf eine Abmahnung reagieren?

Ob und wie Sie reagieren, sollten Sie ggf. mit einem Fachanwalt besprechen. Wir unterstützen Sie bei der Formulierung einer sachlichen Gegendarstellung, wenn Sie widersprechen möchten.

Mein Arbeitszeugnis ist schlecht formuliert – was kann ich tun?

Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Wir erklären Ihnen die versteckten Bedeutungen und formulieren eine Korrekturanforderung.

Bieten Sie Rechtsberatung im Arbeitsrecht an?

Nein. Wir bieten Schreibhilfe und Erklärung. Bei Kündigungsschutzklagen oder komplexen Streitigkeiten verweisen wir an Fachanwälte. Tipp: Mit Beratungshilfe (beantragen wir für Sie) ist die Erstberatung beim Anwalt kostenlos.

Was kostet es, eine Abmahnung zu beantworten?

Eine Gegendarstellung kostet ab 35 €. Arbeitszeugnisanalyse und Korrekturanforderung ab 30 €.

Kostenlose Anfrage

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Wichtiger Hinweis: Dialog Berlin bietet Schreib- und Ausfüllhilfe an — keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG). Wir treffen keine rechtlichen Bewertungen und vertreten Sie nicht vor Gericht. Für die Einhaltung von Fristen und rechtliche Entscheidungen sind Sie selbst verantwortlich. Bei juristischen Fragen empfehlen wir die Konsultation eines Fachanwalts. Ihre Daten werden ausschließlich auf deutschen Servern verarbeitet und gemäß DSGVO geschützt.